Het onderzoeksprogramma Werk in Transitie (WiT) van het CFPB, dat sinds 2022 loopt, vormt het uitgangspunt van deze kenniskring. De bijeenkomst van november 2024 brengt actuele inzichten samen op basis van onderzoek, pilots en discussies.
Locatiekeuzes
De bijeenkomst belicht drie centrale thema’s. Allereerst het kantoor: onderzoeker Sjors Houtveen (CFPB) bespreekt locatiekeuzes van medewerkers. Thuiswerken blijkt vaak gekozen vanwege focus en autonomie, terwijl kantoorbezoek vooral draait om samenwerking en directe interactie. Houtveen wijst op de uitdagingen voor de fysieke werkomgeving, zoals het creëren van ‘teamvlekken’ op kantoor, zonder dat dit individuele flexibiliteit belemmert.
Samenwerking
Vervolgens gaat Mathilda du Preez (CFPB) in op samenwerking. Ze waarschuwt voor verminderde creativiteit, communicatie en sociale verbondenheid in hybride contexten. Belangrijk aandachtspunt is het verlies van spontane interactie en teambewustzijn. Experimentele interventies zoals geluidsimulaties en VR/XR-technologieën worden verkend om deze aspecten te versterken.
Werkgeluk
Tot slot staat werkgeluk centraal. Onderzoeker Gijs Brouwers (CFPB) bespreekt werkgeluk als subjectieve ervaring, beïnvloed door onder andere autonomie, doelgerichtheid, verbinding en gezondheid. Werkgeluk draagt bij aan productiviteit en betrokkenheid, maar vraagt ook om bewust beleid. Jongere generaties rapporteren vaker mentale klachten, wat organisaties uitdaagt om werkdruk en verwachtingen beter te balanceren.
Het verslag van deze kenniskring (CFPB, 2024) laat zien dat hybride werken diep ingrijpt op kantoorgebruik, samenwerking en welzijn. Praktische dilemma’s en veranderende behoeften vragen om een doordachte benadering van de werkomgeving. Organisaties worden aangemoedigd om kennisdeling voort te zetten, bijvoorbeeld via toekomstige kenniskringen.
